Relevant du Vice-Président développement organisationnel, le titulaire du poste doit analyser, développer, mettre en œuvre et suivre des actions visant l’atteinte des objectifs stratégiques au niveau des ressources humaines.

• Participer à la gestion stratégique de l’entreprise par l’établissement d’objectifs stratégiques globaux et détaillés pour ses départements; 
• Superviser, organiser, diriger et suivre l’ensemble des activités relatives au département des ressources humaines; 
• Bâtir et entretenir de bonnes relations autant avec les intervenants internes qu’externes afin de faire la promotion de la valeur ajoutée RH; 
• Conseiller et offrir un soutien à l’équipe de gestion et au personnel, quant à l’interprétation et la mise en place de bonnes pratiques RH;
• Effectuer, de façon mensuelle, la gestion des indicateurs de performance et s’assurer que son équipe prend les actions nécessaires lors de déviations; 
• Superviser et évaluer les employés sous sa charge ainsi qu’assurer leur développement; 
• Transmettre la culture, les objectifs et la philosophie de l’entreprise au sein des départements; 
• Travailler à l’amélioration des structures, méthodes et processus; 
• Être en charge de l’aspect rémunération (structure salariale, augmentation annuelle, etc.); 
• Effectuer, annuellement, le budget pour son département (salaires, formation, activités, etc.).

Bilingue, vous possédez un BAC en RI ou en administration option RH, ou toutes autres formations pertinentes. De plus, vous avez à votre actif plus de 8 années d’expérience dans un poste similaire dont 5 années en gestion d’une équipe. Vous vous démarquez par votre forte capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de gestion. 

Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993.

* À noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.