Relevant du Président chef de la direction. Le Directeur des ressources humaines soutiendra l’ensemble des gestionnaires des différents départements en matière de gestion de la performance, développement organisationnel et gestion du changement.
· Concevoir et définir des plans d’action, en partenariat avec le président, reliés aux ressources humaines à court et à long terme afin de favoriser la croissance actuelle et future;
· Attirer de nouveaux talents, afin de combler les besoins organisationnels à court et à long terme;
· Gérer l’ensemble du budget des ressources humaines;
- S’assurer que tous les aspects de la fonction des ressources humaines sont en ligne avec les procédures;
- Doter l’équipe de direction et les gestionnaires d’outils performants, leur permettant de gérer efficacement leurs ressources humaines, et ce, en fonction des stratégies;
Encadrer l’exécution des revues de performance afin de s’assurer que la performance soit atteinte;
- Élaborer, déployer ou mettre à jour des indicateurs de performance dans son champ de compétence et proposer des recommandations découlant de l’analyse des résultats;
- Responsable de la conformité de tous les processus des ressources humaines;
- Responsable du processus de la révision salariale et recommandations auprès du président;
- Fournier un coaching au président et au comité de direction;
- Gérer les processus de recrutement, d’accueil, d’intégration et de développement des compétences des employés afin de s’assurer que l’organisation ait la capacité d’attirer, d’intégrer, de développer, de retenir et de gérer les talents et la relève ;
- Aider les gestionnaires dans la compréhension de leurs responsabilités vis-à-vis de l'organisation et de leurs employés, et dans la compréhension des principaux processus et politiques des ressources humaines(comme la gestion de la performance), en offrant des outils pertinents et un soutien à la formation.
Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, aux opérations manufacturières, en administration des affaires ou toute autre formation pertinente. Vous possédez un minimum de 10 années d’expérience progressive en ressources humaines ainsi qu’une expérience en gestion du changement.
Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au418-803-2993