Relevant du Directeur Général, le détenteur du poste devra travailler en étroite collaboration avec les membres du comité de direction afin de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines et de la santé sécurité de l’organisation.

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· Conseiller le président et le directeur général quant aux orientations RH/ SSE et actions de communications internes pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise en respect des lois relatives au travail et à l’emploi ;

· Faire état au conseil d’administration des enjeux et de l’avancement des différents dossiers en matière de gouvernance, de ressources humaines et de santé sécurité;

· Assister et conseiller l’équipe de directeurs et de gestionnaires dans l’application de leurs responsabilités de gestion (recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, lois et règlements, évaluation et appréciation du rendement, reconnaissance, communication, etc.);

· Élaborer, déployer ou mettre à jour les orientations, politiques, programmes, processus ou activités de gestion des ressources humaines/santé sécurité et en assurer le suivi;

· Élaborer, déployer ou mettre à jour des indicateurs de performance dans son champ de compétence et proposer des recommandations découlant de l’analyse des résultats;

· Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et pratiques en relation de travail et veiller à la négociation et l’application de la convention collective de travail ;

· Administrer le programme de rémunération globale de l’entreprise afin d’assurer sa compétitivité sur le marché (incluant la paie, le plan d’avantages sociaux, la classification des postes, l’équité salariale et la rémunération variable) ;

· Planifier les besoins en effectifs de concert avec les directeurs des différents départements de l’organisation ;

· Gérer les processus de recrutement, d’accueil, d’intégration et de développement des compétences des employés afin de s’assurer que l’organisation ait la capacité ’attirer, d’intégrer, de développer, de retenir et de gérer les talents et la relève ;

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Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles,  en administration des affaires ou toute autre formation pertinente. Vous possédez un minimum de 10 années d’expérience à titre de généraliste dont plus de 5 ans au sein d’un comité de direction d’entreprise. Vous êtes curieux pour les nouvelles tendances RH et vous possédez d’excellente aptitude en résolution de problème et en prise de décision. Notre client offre la conciliation travail–vie personnelle et familiale, horaire flexible, télétravail en plus d’une équipe motivée et dynamique.

Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993