Relevant du directeur de la maintenance des véhicules, Chef de service –carrosserie et station-service |Division de la maintenance des véhicules gère les ressources humaines, financières et matérielles de son service. Il assure une saine gestion de son service par la mise en place et l’amélioration continue de processus et d’outils de travail efficaces. n tant que leader, il voit au développement et à la mobilisation du personnel. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Division afin d’assurer la fluidité et l’optimisation des services de la Division.
· Assurer la supervision et la gestion d’une équipe composée de 5 contremaitres et d’environ 90 employés en identifiant, planifiant et organisant les activités du service pour atteindre les objectifs établis;
· Assurer la coordination et le respect de la planification des activités dans les départements sous sa responsabilité;
· Veiller au développement et au« coaching » des gestionnaires de premier niveau de son service pour assurer l’optimisation des ressources et développer des méthodes optimales de travail en s’assurant qu’on y adhère;
· Favoriser la communication et encourager le travail d’équipe afin de trouver des solutions novatrices aux demandes, d’assurer leur mise en application et d’apporter des correctifs, au besoin;
· Par le biais de l’équipe de gestionnaires de premier niveau, appliquer les politiques, les programmes et les procédures d’entretien ainsi que les règles de santé et sécurité dans le respect de la réglementation en vigueur;
· Établir le budget de son service, en assurer le suivi ainsi que la gestion des demandes de biens et services;
· À titre de représentant de son service, participer à différents comités et réunions;
· Veiller à l’application de la convention collective et des directives du RTC;
· Répondre et assurer les suivis liés aux demandes de réalisation de projets spéciaux.
Vous êtes détenteur d’une formation universitaire de premier cycle ou toutes formations pertinentes. Vous avez à votre actif plus de5 années d’expérience dans la gestion d’employés syndiqués. De plus, votre expérience démontre des acquis dans l’élaboration de processus.
