Sous la supervision de la Directrice des affaires juridiques et corporatives, le Directeur des ressources humaines participe au développement et à l'implantation des stratégies ressources humaines, afin de soutenir la croissance et répondre aux besoins des unités d'affaires. Il développe et assure le déploiement de stratégies novatrices pour assurer l'attraction, la fidélisation, le développement des talents et le rayonnement de la culture au sein de l'organisation. Il assure la gestion de l'équipe RH corporative et il est responsable de l'efficacité opérationnelle, tel que l'établissement et l'amélioration des outils et processus RH.

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Gestion des ressources humaines

· Participer à l'établissement du plan stratégique RH qui permet de soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise;

· Cerner les enjeux RH et les améliorations possibles qui concernent les multiples facettes du département, tel que :

· Dotation (attraction/recrutement/rétention);

· Relations de travail;

· Rémunération;

· Expérience employée;

· Gestion des acquisitions;

· Uniformisation des conditions de travail;

· Gestion du changement;

· Développement des compétences et planification de la relève;

· Gestion des absences et dossiers d’accident de travail;

· Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l'alignement stratégique et en assurer le déploiement;

· Agir à titre d'ambassadeur auprès des directeurs des services corporatifs pour la diffusion et la mise en application de la vision, des objectifs stratégiques et des valeurs de l'organisation vers tous nos employés;

· Collaborer à l'implantation d'une culture de gestion favorisant les valeurs organisationnelles et visant à promouvoir la mobilisation, l'engagement, la reconnaissance et la performance des employés;

Gestion de l’équipe

· Gérer une équipe de professionnels, assurer leur bien-être et leur engagement en favorisant leur développement et leur pleine contribution;

· Coacher les membres de l’équipe actuelle vers l’atteinte d’objectif;

· Impliquer ton équipe dans les décisions clés du département;

· Planifier le parcours professionnel des membres de ton équipe et participer à leur développement.

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· Baccalauréat en RI ou RH, administration, ou toute autre combinaison dediplômes et d'expérience jugée pertinente sera considérée;

· Dix années d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins5 années à l'intérieur d'un poste de gestion;

· Bilinguisme (français/anglais) obligatoire, tant à l'oral qu'à l'écrit;

· Expérience en gestion de changement et implantation de processus RH;

· Un joueur d’équipe, un coach, un mentor;

· Un travaillant, passionné, qui veut avoir du fun.

COMPÉTENCESRECHERCHÉS

· Leadership mobilisateur et visionnaire;

· Habiletés communicationnelles et influenceur positif;

· Innovant et créatif pour trouver des solutions;

· Discernement, tolérance à évoluer avec l'ambiguïté;

· Sens pratique et être proactif dans ses actions;

· Sens de l'organisation et de la planification.

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Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993

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