Relevant de la Présidente et chef de direction, la directrice des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines afin de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel.

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- Coordonner la mise en place et le suivi d’une saine gestion des relations de travail;

- Analyser, proposer et mettre en place des moyens d’amélioration des relations de travail;

- Planifier et diriger les différents comités bipartites (rencontres bimensuelles et mensuelles avec les Syndicats, Comité relations de travail, Comité santé et sécurité, etc.);

- Supporter activement les avocats de l’entreprise ou représenter l’entreprise dans le cadre des négociations de conventions collectives ou des dossiers litigieux (ex. : arbitrage);

- Conseiller les cadres dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des ententes de travail ainsi que des normes du travail provinciales et fédérales;

- Coordonner la planification des besoins de main-d’œuvre;

- Identifier des sources de recrutement et mettre en place des processus novateurs de recrutement;

- Identifier les forces et points d’amélioration des cadres en gestion et les accompagner dans le développement de compétences en gestion;

- S’assurer que la structure organisationnelle, l’organisation du travail et les processus de gestion sont efficaces, efficients et qu’ils favorisent le développement de l’entreprise en effectuant des analyses, proposant et implantant des solutions;

- Planifier et diriger les rencontres du comité de SST.

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Vous possédez un BAC en gestion des ressources humaine ou en relations industrielles ou en administration option ressources humaines. Vous avez plus de 8 années d’expérience en gestion des ressources humaines. Vous faites preuve de leadership, vous avez des aptitude à négocier ainsi qu’un bon sens de l’organisation.

Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993

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