DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Secteur manufacturier

Description du poste

Notre Client, un leader international ayant une de ses usines dans la région du Centre du Québec, nous a mandaté pour recruter leur Directeur des ressources humaines.

Relevant du vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste sera responsable du leadership et du soutien des ressources humaines en plus d’avoir une influence significative pour une mise en œuvre d’une gestion du changement et ce, grâce à une culture de haute performance. Voici donc les responsabilités principales :

Responsabilités spécifiques

- Gérer les opérations     quotidiennes du bureau des ressources humaines et met en œuvre des     processus et initiatives RH alignés sur la stratégie de l'entreprise;

- Élaborer des politiques et mettre en œuvre des programmes et des procédures pour la planification des ressources humaines, le recrutement, les relations de travail, la formation et le perfectionnement, la classification des emplois et la rémunération;

- Assumer la responsabilité de créer et d'exécuter des solutions qui fournissent les résultats souhaités et ce,  dans une culture axée sur la performance;

- Diriger des équipes dans une culture de collaboration et de travail d'équipe;

- Organiser et gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide en utilisant des compétences analytiques et de résolution de problèmes efficaces;

- Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, les problèmes d'emploi, les mesures correctives et la résolution des plaintes;

- Piloter l'exécution des stratégies RH en ligne avec les objectifs commerciaux;

- Élaborer et mettre en œuvre     des stratégies proactives de relations de travail;

- Conseiller sur la gestion de la performance au quotidien à la direction (coaching, conseils, rémunération, développement de carrière, mesures disciplinaires, etc.);

- Diriger le développement, la mise en œuvre, l'orientation et l'interprétation des politiques et processus RH.

Bilingue, vous possédez une formation universitaire en relations industrielles, en administration option ressources humaines ainsi que 10 années d’expérience dans un poste similaire dans un environnement manufacturier et syndiqué ou toutes autres combinaisons expériences/formations peut être considérées. Vous faites preuve de leadership, vous démontrez de bonnes habilités de gestion des ressources humaines et êtes en mesure de mobiliser votre équipe pour l’atteinte des objectifs.

Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993

Lieu
Centre du Québec
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