Relevant du président, le titulaire du poste sera responsable de la conception et de l’implantation des stratégies, programmes et projets ressources humaines qui contribueront à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Le directeur des ressources humaines soutiendra l’ensemble des gestionnaires des différents départements en matière de gestion de la performance, développement organisationnel, gestion du changement, etc. En partenariat avec le Président, le directeur des ressources humaines devra concevoir et définir des plans d’action reliés au ressources humaines afin de favoriser la croissance actuelle et future.

• Développer, attirer de nouveaux talents, afin de combler les besoins organisationnels à court et à long terme
• Gérer l’ensemble du budget ressources humaines en assurant la bonne gestion des prévisions
• S’assurer que tous les aspects de la fonction des ressources humaines sont en ligne avec les procédures
• Doter l’équipe de Direction et les gestionnaires d’outils performants, leur permettant de gérer efficacement leurs ressources humaines, et ce, en fonction des stratégies
• Encadrer l’exécution des revues de performance afin de s’assurer que la performance soit atteinte
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation
• Mettre à jour, de manière continuelle, la structure organisationnelle établie afin d’obtenir une performance supérieure
• Développer des programmes afin de motiver et gérer les différentes équipes en vue d’atteindre des résultats supérieurs aux indicateurs de performance
• Développer des outils de gestion de la performance et du talent qui favoriseront l’atteinte des objectifs
• Responsable de la conformité de tous les processus ressources humaines
• Responsable du processus de la révision salariale selon les paramètres du comité de Direction
• S'assurer de la conformité globale avec tous les règlements sociaux, économiques, environnementaux, sanitaires et sécuritaires, ainsi qu'avec les politiques de l'entreprise. Se tenir informé des modifications des lois et règlements qui ont une incidence sur l'organisation. Agir à titre de personne-ressource auprès de toutes les organisations réglementaires fédérales, étatiques et locales
• Fournir un coaching au Président et au comité de direction
• Aider les gestionnaires dans la compréhension de leurs responsabilités vis-à-vis de l'organisation et de leurs employés, et dans la compréhension des principaux processus et politiques ressources humaines en offrant des outils pertinents et un soutien à la formation
• Veiller au respect de la conformité et la mise en place de mesures de Santé et Sécurité

Vous possédez une formation universitaire de premier cycle en ressources humaines ou en administration option ressources humaines ou toutes autres combinaison expériences/formations peut être considérées. Vous avez plus de 10 années d’expérience, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de gestionnaire et votre anglais est de niveau intermédiaire. Vous faites preuves de leadership, d’une grande capacité d’écoute et d’autonomie dans la réalisation de vos mandats.

Pour plus d’informations sur ce poste, contactez-nous au 418-803-2993.