À propos

Nous contribuons à la croissance de nos clients depuis 1998

VOUS CHERCHEZ

Du savoir-faire :
des personnes de haut niveau, qui ont fait leurs preuves.

Du vouloir-faire :
des personnes qui s'investiront, dans le respect de vos valeurs.

De l'engagement :
des personnes qui veulent bâtir à moyen et à long terme.

NOUS TROUVONS

Avec notre expérience :
la recherche de cadres est notre spécialité depuis 1998.

Avec notre réseau :
nous suivons les talents à la trace, nous connaissons leurs déplacements.

Avec nos outils :
à l'analyse du curriculum vitae et à l'entrevue pointue, nous ajoutons les tests psychométriques et l'évaluation à partir de modèles de compétences. Le recrutement n'a pas de secret pour Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes.

Nous sommes ce conseiller qui participe à la croissance de votre entreprise.

Nous sommes Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes.

Secteurs d'activités

ADMINISTRATIF

MANUFACTURIER

INSTITUTIONNEL

INGÉNIERIE

COMMUNICATIONS ET TI

NOS SERVICES

Chasse de têtes

Accompagnement au recrutement

Transition de carrière

Évaluation de potentiel

Chasse de têtes

LA PERSONNE QUE VOUS CHERCHEZ EXISTE ET NOUS SAVONS OÙ LA TROUVER

FAIRE APPEL À UN CHASSEUR RECONNU

Les candidats de haut niveau ne sont pas rares, mais ils sont de plus en plus difficiles à trouver.

Ce qui est rare, ce sont les vrais chasseurs de têtes capables de trouver exactement les personnes que vous cherchez et de les convaincre que c'est chez vous qu'elles se réaliseront pleinement.

Nous maitrisons l'art d'identifier les bonnes personnes, celles qui s'investissent vraiment, et de les amener à considérer votre organisation comme étant celle où elles pourront libérer leurs talents et contribuer de manière significative au développement de votre organisation.

Nous nous démarquons par notre savoir-faire, notre professionnalisme, notre taux de succès garanti, nos méthodes éprouvées et des centaines de mandats réalisés depuis 1998.

Nous sommes Lefebvre & Fortier, Chasseurs de Têtes.

IDENTIFIER LA CIBLE

Nous identifions la personne ciblée à l'aide de nos outils d'élaboration de profils par compétences, en collaboration étroite avec le client ou le comité de sélection. Tous les aspects du poste et du candidat idéal seront discutés : la personnalité, les compétences, l'évolution du poste, le profil du superviseur et le profil organisationnel en sont des exemples.

ÉLABORER LA STRATÉGIE

Nous élaborons des stratégies personnalisées en fonction de vos besoins et spécifiques au profil exact de la personne recherchée.

MAXIMISER LA MÉTHODOLOGIE

Nous utilisons des outils conventionnels et non conventionnels ainsi que du réseautage et du maraudage à l'échelle de toute la province. Nos outils d'analyse et d'évaluation sont précis et efficaces, nos techniques d'entrevues éprouvées, et ce ne sont que quelques composantes d'une méthodologie visant à optimiser le processus de recrutement.

EFFECTUER UN PROCESSUS COMPLET

Le respect du processus, avec chacune de ses étapes, est crucial afin de vous garantir le recrutement du meilleur candidat. Notre service de recrutement inclut l'ensemble des démarches:

■ Élaboration de l'étude de profil

■ Élaboration d'une stratégie de recrutement

■ Maraudage et approche directe

■ Évaluation des candidatures

■ Entrevues de présélection et entrevues finales

■ Animation du comité de sélection

■ Évaluation psychométrique des candidats présentés

■ Prise de références professionnelles

■ Gestion de tests psychométriques ou de compétences, selon les besoins

■ Mise en place d’un coaching d’intégration

ATTEINDRE VOS OBJECTIFS

Le résultat est simple: les candidats que nous trouvons contribuent concrètement à la croissance de votre organisation. Dès son arrivée dans l'entreprise, l'individu sélectionné possède les compétences requises, fait preuve d'une compréhension précise du rôle qu'il aura à jouer et partage votre culture d'entreprise.

PROTÉGER VOTRE INVESTISSEMENT

Vous connaissez le coût humain et financier d'un mauvais recrutement. Non seulement Lefebvre & Fortier collabore étroitement avec vous afin de s'assurer de trouver la personne qui vous convient, mais nous considérons tout aussi important de protéger votre investissement.

Nous vous accompagnons donc dans l'élaboration d'un plan d'intégration et d'un plan de développement des compétences et offrons notre support pendant cette période importante pour votre organisation et votre nouvelle recrue. Nous garantissons notre travail.

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Accompagnement au recrutement

LEFEBVRE & FORTIER CHASSEURS DE TÊTES AIDE LES ORGANISATIONS À CHOISIR LES BONNES PERSONNES

Vous désirez gérer votre processus de recrutement, mais ressentez le besoin d'être accompagné à chacune des étapes ou pour certaines d'entre elles? Lefebvre & Fortier peut vous guider afin d’atteindre les résultats escomptés :

■ Identifier les compétences recherchées

■ Rédiger la description du poste

■ Analyser les candidatures reçues

■ Élaborer la grille d'entrevue

■ Animer le comité de sélection

■ Évaluer le potentiel psychométrique des candidats

■ Accompagner dans la négociation

■ Conseiller pour maximiser ou pour instaurer une politique d'intégration

Bénéficiez de notre expertise acquise depuis 1998, en fonction de vos besoins, de votre expérience personnelle et des particularités de votre organisation.

Nos services à la carte vous garantiront l'objectivité et le professionnalisme requis pour votre processus de sélection. Vous serez ainsi assurés d'avoir mis en place tous les moyens afin de recruter le meilleur candidat.

Objectifs, expérimentés et rassurants.
Nous sommes Lefebvre & Fortier Chasseurs de Têtes.

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Transition de carrière

UN SOUTIEN PERSONNALISÉ - UNE MARQUE DE CONSIDÉRATION APPRÉCIÉE

Nos programmes de transition de carrière sont flexibles, pratiques et personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.

Lefebvre & Fortier affecte un conseiller à chaque candidat et mise, d’abord et avant tout, sur les rencontres individuelles. Notre équipe offre un soutien humain, technologique et administratif constant.

TYPES DE PROGRAMMES

Les programmes sont individuels et s’échelonnent sur une période variable :

■ Programme pour cadre supérieur et principal

■ Programme pour cadre de direction

■ Programme pour cadre intermédiaire et professionnel

■ Atelier de groupe pour personnel journalier et comité de reclassement

SERVICES OFFERTS SELON LE PROGRAMME

■ Prise en charge le jour du licenciement

■ Consultation auprès d’un conseiller financier

■ Évaluation de compétences

■ Développement d’un plan marketing personnalisé

■ Élaboration d’un curriculum vitæ efficace et sa traduction

■ Stratégies de réseautage et techniques téléphoniques

■ Simulation d’entrevue

■ Techniques de négociation et de suivi

■ Ateliers de formation hebdomadaires

■ Dîner de réseautage

■ Sommaire de compétences diffusé sur Internet

■ Accès à la banque d’emplois de Lefebvre & Fortier

■ Accès au Centre de carrière en ligne

■ Guide d’accompagnement à la recherche d’emploi

■ Soutien administratif et technique

■ Bureau privé

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Évaluation de potentiel

UN EXERCICE TRÈS RENTABLE POUR IDENTIFIER LA RELÈVE STRATÉGIQUE

Vous désirez déterminer avec précision le potentiel, les compétences et la personnalité d'un de vos employés avant de lui offrir une promotion ou de doter un poste à l'interne?

Nous pouvons vous aider à identifier les personnes qui contribueront significativement à l'avenir de votre organisation, celles qui ont le talent et le potentiel pour assurer la relève.

Vous devez impérativement connaître sa volonté et sa capacité d'ajouter à votre entreprise sans bousculer les valeurs qui ont fait votre réputation. Vous devez lire dans son avenir parce qu'il sera éventuellement lié au vôtre.

Notre modèle d'évaluation est très élaboré : 60 compétences sont évaluées, centrées sur 8 secteurs de performance. Ce modèle comprend des évaluations basées sur des tests de personnalité, des paniers de gestion de niveaux hiérarchiques différents, des entrevues comportementales et bien d'autres outils.

Au terme de l'exercice, nous aurons évalué le candidat en fonction des critères correspondant au profil recherché.

Nous sommes Lefebvre & Fortier Chasseurs de Têtes.

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Présence internationale

Vos experts régionaux. Votre équipe internationale.®

Career Partners International est le plus vaste et le plus prospère des cabinets d’experts-conseils en gestion de talents internationaux au monde. Avec une empreinte totale de plus de 200 bureaux dans plus de 40 pays, nous offrons des solutions de gestion à la fine pointe qui conduisent à la performance organisationnelle, que vos besoins soient régionaux ou internationaux!

Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes vous apporte cette expertise à Québec

Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes est membre du réseau Career Partners International (CPI) depuis 2014. Formé en 1987, CPI regroupe maintenant des firmes de gestion de carrière dans 45 pays répartis en Amérique, en Europe et en Asie. 1 600 professionnels travaillent dans plus de 200 bureaux afin de répondre aux besoins des individus comme à ceux des entreprises.

Dans un contexte de mondialisation des marchés et de changements constants, Lefebvre Fortier | Chasseurs de Têtes est devenue membre de CPI pour offrir une assurance-qualité à ses clients et profiter de l’expérience et des connaissances de ce vaste réseau.

Informations supplémentaires disponibles sur www.cpiworld.com

Tous les partenaires sont actionnaires de Career Partners International.

VOS AVANTAGES

■ Un gage de qualité des services : devenir membre de CPI exige de répondre à de hauts standards de qualité à tous les points de vue.
■ L’accès à une technologie de pointe et au savoir-faire de nos partenaires.
■ Un coût abordable pour des services de calibre international.
■ Une réponse rapide aux besoins de l’entreprise, peu importe où sont situées ses installations, par la référence à un autre membre de CPI.
■ Un service personnalisé à portée internationale.

L'équipe

FRANÇOIS LEFEBVRE

Détenteur d'une maîtrise en développement organisationnel et d'un baccalauréat en relations industrielles, François Lefebvre, président fondateur de Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes, possède une solide expertise en recrutement, en développement organisationnel et en transition de carrière.

Consultant sénior en pratique des ressources humaines depuis 1988, son esprit d’entrepreneur l'amène à fonder l'agence de recrutement ANCIA en 1995 et à cofonder Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes en 2010.

Ses organisations sont maintenant reconnues comme des chefs de file dans leurs secteurs respectifs. Comptant plus de 1000 entreprises clientes depuis leur fondation, ses équipes réalisent plusieurs centaines de mandats chaque année. Toujours actif auprès des clients et des candidats à titre de conseiller senior en recrutement, l’expertise de Monsieur Lefebvre, son professionnalisme et ses méthodes novatrices de recrutement assurent le succès de ses interventions.

SOPHIE FORTIER

Vice-présidente de Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes, Sophie Fortier oeuvre dans le recrutement de cadres depuis 1998. Détentrice d'une maîtrise en administration des affaires, option ressources humaines et d'un baccalauréat en relations industrielles, elle a commencé sa carrière à titre de directrice des ressources humaines au sein de grandes entreprises manufacturières.

Madame Fortier s'est jointe à François Lefebvre en 1998 afin de démarrer une division de recherche de cadres au sein d'ANCIA, division qui est devenue Lefebvre & Fortier | Chasseurs de Têtes en 2010.

Postes comblés

Administratif

Directeur des ventes et du marketing

Acheteur maintenance et opérations

Partenaire d'affaires - Ressources Humaines

Contrôleur - paie et avantages sociaux

Institutionnel

Directeur des ressources humaines

Directeur général d'association

Coordonnateur au développement des compétences

Chef de la planification des services

Communications et TI

Directeur TI

Conseiller senior en communication

Analyste d'affaires

Directeur des communications et relations publiques

Manufacturier

Directeur de la logistique

Vice-président des opérations

Chef de la planification

Directeur d'usine

Ingénierie

Ingénieur forestier

Chef de service - développement du réseau de transport en commun

Chargé de projet

Ingénieur fiabiliste

Postes offerts

Contrôleur

Notre client, une importante entreprise manufacturière, nous a mandaté afin de recruter leur Contrôleur au niveau national.

LA PERSONNE QUE VOUS CHERCHEZ EXISTE

VOUS CHERCHEZ, NOUS TROUVONS.