Évaluation de Potentiel
Un exercice très rentable pour l'entreprise.
L'évaluation de potentiel est une étape des plus importantes dans une démarche de recrutement et d'embauche. Elle permet à l'employeur d'augmenter l'objectivité de son processus de sélection et ainsi de confirmer le potentiel des candidatures retenues lors des étapes précédentes. C'est un complément essentiel à l'analyse des curriculum vitae et aux entrevues.
- Votre recherche est habituellement basée sur le savoir, l'expérience et la compétence. L'autre critère d'importance, celui qui est trop souvent négligé, c'est le potentiel de la personne. Vous devez impérativement connaître sa volonté et sa capacité d'ajouter à votre entreprise sans bousculer les valeurs qui ont fait votre réputation. Vous devez lire dans son avenir parce qu'il sera éventuellement lié au vôtre.
- Notre modèle d'évaluation est très élaboré : 60 compétences sont évaluées, centrées sur 8 secteurs de performance. Ce modèle comprend des évaluations basées sur des tests de personnalité, des paniers de gestion de niveaux hiérarchiques différents, des entrevues comportementales et biens d'autres outils. Au terme de l'exercice, nous aurons évalué le candidat en fonction précise des critères figurant sur le profil recherché. Lefebvre chasseur de têtes ne laisse rien au hasard.